五百强各大行业简介+面试流程---传媒行业

一.代表性企业

新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等



二.一般招聘流程：

媒体人选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛选简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。



三. 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）

1.筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。

2.笔试。笔试的墓地是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A.你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B.最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑选一个你认为可以做得更好的，并修改它。

3.第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。

4.第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和公司的要求（如工资、福利）