五百强各大行业简介+面试流程---快速消费品行业

一.代表性企业：

宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等



二.招聘流程（以宝洁为例）：

1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导这类的能力。

2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。

3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说marketing的英文分数线就比cbd要高些。

4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，甚至接近2/3。面试有两位Brand Manager，问题基本上围绕P&G的哪几个经典问题。大体思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实。他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：

    ⑴本身的素质能力

    ⑵自信

    ⑶思维组织反应速度

    ⑷运气

5）最后的第五关是MKT Director，Advisory Managers一起面试。保洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁队应聘学生的诚意，除免费往返机票之外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官最少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位（部门）所需要和进过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。

Tips：必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。