中兴通讯2016校园招聘正式开始

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一、公司介绍
　　中兴通讯是全球领先的综合通信解决方案提供商。公司通过为全球160多个国家和 地区的电信运营商和企业网客户提供创新技术与产品解决方案，让全世界用户享有语音、数据、多媒体、无线宽带等全方位沟通。公司成立于1985年，在香港和 深圳两地上市，是中国最大的通信设备上市公司。
　　中兴通讯拥有通信业界最完整的、端到端的产品线和融 合解决方案，通过全系列的无线、有线、业务、终端产品和专业通信服务，灵活满足全球不同运营商和企业网客户的差异化需求以及快速创新的追求。2013年中 兴通讯实现营业收入752.3亿元人民币，净利润13.6亿元人民币，同比增长148%。目前，中兴通讯已全面服务于全球主流运营商及企业网客户，智能终 端发货量位居全球第六及美国前四，并被誉为“智慧城市的标杆企业”。
　　中兴通讯坚持以持续技术创新为 客户不断创造价值。公司在美国、法国、瑞典、印度、中国等地共设有18个全球研发机构，近3万名国内外研发人员专注于行业技术创新。2012年中兴通讯蝉 联PCT国际专利申请量全球企业首位。公司依托分布于全球的107个分支机构，凭借不断增强的创新能力、突出的灵活定制能力、日趋完善的交付能力赢得全球 客户的信任与合作。
　　中兴通讯为联合国全球契约组织成员，坚持在全球范围内贯彻可持续发展理念，实现 社会、环境及利益相关者的和谐共生。我们运用通信技术帮助不同地区的人们享有平等的通信自由;我们将“创新、融合、绿色”理念贯穿到整个产品生命周期，以 及研发、生产、物流、客户服务等全流程，为实现全球性降低能耗和二氧化碳排放不懈努力。我们还在全球范围内开展社区公益和救助行动，参加了印尼海啸、海地 及汶川地震等重大自然灾害救助，并成立了中国规模最大的“关爱儿童专项基金”。
　　未来，中兴通讯将继续致力于引领全球通信产业的发展，应对全球通信领域更趋日新月异的挑战。

　　二、招聘岗位
　　【营销类】MKT经理
　　【供应链类】交付经理
　　【研发类】数据统计分析师
　　【运营支撑】合规经理
　　【运营支撑】通讯技术培训讲师
　　【运营支撑】文档开发工程师
　　【研发类】技术研究工程师
　　【研发类】算法工程师
　　【供应链类】物流经理
　　【供应链类】计划采购经理
　　【运营支撑类】信息安全经理
　　【运营支撑类】法务经理
　　【运营支撑类】知识产权经理
　　【运营支撑类】国际融资经理
　　【运营支撑类】财务经理
　　【运营支撑类】人力资源经理
　　【营销类】客户经理
　　【营销类】品牌经理
　　【营销类】技术支持经理
　　【研发类】电源开发工程师
　　【研发类】基带开发工程师
　　【研发类】热设计工程师
　　【研发类】结构设计工程师
　　【研发类】研发工艺工程师
　　【研发类】UI \ ID设计工程师
　　【研发类】材料技术工程师
　　【研发类】射频工程师
　　【研发类】IC开发工程师
　　【研发类】软硬件测试工程师
　　【研发类】软件开发工程师
　　【研发类】硬件开发工程师


　三、职业发展
　　中兴通讯重视员工职业发展，为员工提供了广阔的 职业发展空间。目前，公司约有100个岗位序列，全球超过2700个岗位，在岗位体系的基础上为员工设计了“3+1”职业发展通道，即技术跑道、管理跑 道、业务跑道和项目管理师通道。员工从自身意愿、个人能力出发，可以选择某一通道进行纵向专业发展，成为某一领域专家;也可以通过岗位调整、内部调动或轮 岗等方式，横向拓展职业领域。

　同时，为了加强公司创新氛围，激发公司人才的创新活力，全面提升公司的创新能力和市场竞争力，公司员工可以申报创 新项目提案，评审委员会评审通过即为蓝海项目。对蓝海项目创新奖励分为两部分：第一、及时奖励是针对蓝海项目孵化转经营之前的过程奖励，每个项目最高可获 得20万元;第二、递延奖励根据其实际为公司创造的毛利进行奖励，奖励额度为当年项目毛利的5%。

　　四、薪酬福利
　　中兴通讯致力于为员工提供业界富有竞争力的薪酬，并提供一系列的福利实现员工工作与生活的平衡。
　　工资奖金
　　根据岗位和能力确定员工工资水平，并适时进行调薪;根据员工绩效表现，在年度内提供各种过程激励奖金，年度根据组织绩效与个人绩效情况发放年终奖。
　　长期激励
　　在公司发展的不同阶段，陆续针对骨干人才推出不同的长期激励方案。2006年推出第一期股权激励计划成功实施，覆盖面广，激励力度大，成为上市公司股权激励的典范之一。后续将根据新的形势推出新的长期激励计划，使员工分享公司业绩增长，实现公司与员工的双赢。
　　员工福利：
　　(1)食堂：公司在各大研究所都有自营食堂并引入知名餐饮公司，味美价廉，品种丰富。同时，员工还享受伙食补贴。
　　(2)班车：中兴通讯为员工提供上下班免费班车服务，目前中兴通讯各地研究所共运营班车510辆，路线138条，通往城区主要区域，覆盖面广。
　 　(3)住房：对年轻骨干员工推出安居房政策，目前已在深圳、南京等地实施第一期工程，惠及公司年轻骨干员工约6000人， 两地二期工程正在规划建设中，三亚也将推出人才工寓。此外，深圳市政府投资上亿元用于人才的住房补贴，中兴通讯属于深圳市人才安居试点企业，落户深圳且在 深圳租房的毕业生依条件可申请享受深圳市住房补贴。
　　(4)保险保障：为员工缴纳五险(养老、医疗、 工伤、失业、生育)一金(住房公积金);并统一为员工提供商业意外保险。员工还可以通过工会平台以优惠的价格为自己和家人购买团体意外伤害保险、团体重大 疾病险和员工子女综合保险等。除上述社会保险和商业保险，中兴通讯公益基金会还为困难员工及家庭提供积极救助。
　　(5)落户：加入中兴通讯，可以选择在深圳、南京、西安、重庆、成都、长沙、三亚、天津落户，如果你选择落户上海地区，加入中兴通讯可加分三分，帮助您更容易落户上海。
　　(6)假期福利：除了为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，公司还提供了额外的假期，如常驻海外员工享有额外年休假;怀孕女员工享有额外的产前休养假。男员工也不要羡慕嫉妒恨，可享受带薪看护假。
　　(7)弹性工作制：已经在国内各大重点研究所试行弹性工作制，试点单位研发类员工可以根据自己的需要在8:00-9:30之内自由选择上班时间。
　　(8)EAP(员工帮助计划)：中兴通讯关心员工的身心健康，为员工及家庭提供心理援助服务。员工及直系亲属(父母、配偶、子女)均可以免费享受公司提供的EAP服务，包括心理咨询、心理培训和团体心理辅导等。
　　(9)团队凝聚力费用：专门款项用于部门及跨部门沟通。