[全职]HR（大型上市公司为股东）

请将简历发送到jiadingfortune@163.com。（包含学校，专业，年级，性别，联系方式，社团和实习经验等信息，正文也请粘贴简历不要投条，谢谢！）

HR人力资源经理（1人）
工作职责：
1 开展线上和线下招聘，覆盖度达到100%
2 创新招聘方案，草拟职位说明书
3 联系候选人，安排面试
4 制定考评体系KPI设计，记录员工考评表制作
5定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性

任职要求：
1 本科以上学历，人力资源及相关经理管理类专业，有大规模人员招聘或猎头工作经历者优先考虑
2 较好的沟通能力，文字功底
3 认真细致，工作态度好。有一定相关工作经验，或者了解和熟悉各招聘网站和线下招聘渠道
4 能够制定合理的KPI考核方案
期待您，成为金融新星
是成为成熟大公司中的小螺丝钉，还是和我们一起建造伟大的金融帝国？
是仅仅完成上面委派的任务，还是我的Idea，我说了算？
是让日常杂碎的工作拖延了你的激情，还是立刻开始，实现你的梦想？
现在正是你抉择的时候!
我们诚挚邀请，有梦想的，优秀的您：
和我们一起，迎接未来最顶尖的公司！
公司介绍
强大的上市公司股东背景，股东总资产2000多亿，管理层拥有发丰富行业经验。并处于初创时期，加盟人士会成为公司元老，有能力的员工会成为公司高管。
    我们专注为中国高净值资产精英阶层和机构提供全方位的金融服务，涵盖融资和投资服务、理财规划服务。致力于在全金融市场筛选优质金融产品，并提供持续管理产品的服务。我们遵循“金融精品店”的服务理念，确保每个产品的基础资产都经过专业而审慎的风险控制，甄选出顶尖的资产管理团队为客户创造财富，提供稀缺的稳健增长的创新投资机会，打造以产品为优势的核心竞争力。我们会一直秉承“因为独立专业，所以值得信赖”的理念扮演着金融产品的设计师、客户理财的参谋长的角色。

    公司致力于运用多种金融工具包括证券、信托、基金、PE、VC、阳光私募、对冲基金、另类投资产品等，从中挑选出最优的资产和资产管理团队，协助客户获得财富增值收益。

我们由具有丰富财富管理经验的资深专家团队和行业精英组成，均在国内的顶尖金融机构拥有丰富的金融从业经验。

激励机制：对在司年满一年胜任本职工作的个人开放员工股权激励计划。

薪资水平：以下岗位都包括底薪+奖金+年终奖 （奖金上不封顶，能力卓越的人士可以拿到整个金融行业内最高的收入水平）

运营理念
我们珍视人才。提供：
        同行业极有竞争力的薪酬福利
        专业优质的培训
        期权激励
        每年两次的涨薪机会
我们坚持让未来的您能一起参与到我们的管理当中，包括：
        扁平化的组织结构：组织层级较少，内部信息交流顺畅。主体组织架构包括总裁办、产品部、运营部、财富管理部。
        广阔的职业发展空间：强大的上市公司股东背景，股东总资产2000多亿。管理层拥有发丰富行业经验，处于初创时期，加盟人士会成为公司元老，有能力的员工会成为公司高管。对于有能力、有远大志向的同学来说发展空间很大，会拥有期权，而公司计划在3年后能够通过大家的齐心协力上市。职业晋升路径明晰，同时提供销售，产品和管理多线发展，有助于丰富职业经验。
        全面细致的职业培训：多元化的金融产品对应的是全面细致的职业培训，涵盖入职培训、产品培训及金融市场培训，产品信息，市场咨讯尽在掌握之中。
行业领先的薪资水平：高于市场水平的销售佣金及全面的福利保障让您享受到工作带来的实际收益。
        和谐温馨的团队氛围：多彩的员工活动拉近你我距离，时刻感受公司和同事间的温暖。  

已确定的优势：
雄厚的股东背景，专业的理财团队，让客户更加容易认可企业、服务及产品。
丰富的产品类型，定制型的客户服务，有利于理财顾问全方位的为客户提供理财建议。
立刻行动：
请将简历发送到jiadingfortune@163.com。（包含学校，专业，年级，性别，联系方式，社团和实习经验等信息，正文也请粘贴简历不要投条，谢谢！）