【校招季】BAT适合什么样的程序猿 ？
【校招季】BAT适合什么样的程序猿 ？百度
校招口号：
看到你的光芒
•有没有一种“想唱就唱”“说出你的故事”的即视感？
校招界面：简陋
百度的校招界面像任何一家中国企事业单位的主页，就是不像一家互联网巨头的主页。有三个特点：篇幅长且干货少，可“看”性差，无图纯文字。百度这样不左不右的乡村官方气质，与其身在帝都的文化基因事分不开的。
核心价值观：
简单、可依赖。使命：让人们最平等便捷的获取信息，找到所求。
•怡宝，简单可依赖，让人们最平等便捷的获取纯净水，找到甘甜。
人民解放军，简单、可依赖。使命：让人们最平等便捷的获取帮助，找到所求。
整体评价：
虽然百度的企业文化看起来略显沉闷，但其在搜索引擎、大数据方面的国内大佬地位是无可否认的。别看百度校招门面像快破产的国企，但百度在挖掘人才方面却从不吝啬。听说百度前段时间花五千万挖了数据挖掘、自然语言处理、深度学习领域的十来位大牛，其中包括Facebook科学家徐伟。所以，可以说在技术人才方面，百度是聚集国内最多相关领域的顶尖人才的公司。
适合：憨厚老实、一心求技的程序猿。
腾讯
校招口号：
让世界看到你影响力
•我们从世界、影响力，这两个高大上的关键词，可以看到国际腾的决心和野心。
校招界面：微软风
腾讯的界面是当下最流行的“腾讯版简洁微软风”，且不论这是否又是“拿来”，但不可否认的是页面里每一个细节都有用心编辑，并且依托腾讯校招微信服务号，同学们可以查询面试结果、了解腾讯文化、聊天灌水，无所不能，这些都给同学们带去完美的招聘体验。
价值观：
正直、进取、合作、创新
•四个价值观分别匹配了腾讯四大（明明是五大！）神兽（跟百度十大神兽何其相似）：长颈鹿、海鸥、犀牛和犀牛鸟、蜗牛。形象化、标志化自己公司的文化，甚至还有周边产品，不可否认腾讯在营造企业文化、员工归属感方面做的可圈可点，最能说明这点就就是腾讯培养了一群腾讯粉丝（T派）。最后，其实马化腾没有讲出腾讯文化的另外一个核心——永远要站在巨人的肩上（你懂的）。
整体评价：
腾讯一直很重视校园人才，一方面用心树立玩得酷、靠得住的创新型企业形象，吸引职场小白；一方面截胡阿里、百度优秀实习生，为拼抢人才不择手段。腾讯确实引入了大批的优质人才，但人才抓的早其实走的也多，这可能也是很多互联网企业共同面临的问题——人才流失，为他人作嫁衣。而腾讯的创新，其实也是保守范围内的创新，别忘了腾讯的典型思维是，谁去走一条弯路我再去站在巨人的肩膀上。
适合：闷骚文青的程序猿。
阿里巴巴集团
校招口号：
此时此刻，非我莫属！
•从口号运用第一人称，就充分体现了阿里把客户心理研究的有多么透彻！
校招界面：亲切
•网站页面很讨好用户，设计也很走心。举个简单的例子，页面右上角是个人中心，给用户最大的自主感。页面布局使用流行的电商布局模式，让求职者有购物、挑选的感觉，好像是在逛熟悉的淘宝天猫一样，购物，哦不，阅读体验顺畅轻松。
价值观：
坚持“客户第一、员工第二、股东第三”。
另外还有六个核心价值观：客户第一、团队合作、共享共担、拥抱变化、诚信、激情、敬业。 （这几个可以忽略不计）
•介绍阿里巴巴文化价值的网页篇幅很长，同时也很混乱，但最精华的部分还是能get√到——客户第一。阿里区别于腾讯和百度的产品驱动，其更多的是市场驱动，也就是消费者才是市场的主导，这也就不难理解为什么阿里的整个风格都是“亲，包邮哦”。
整体点评：
•在一些人眼里，阿里可能只是一个做买卖的电商帝国，但阿里的终极目标绝不会只是做生意，看看他们的愿望——“通过发展新的生意方式创造一个截然不同的世界”。“创造一个截然不同的世界”，这是阿里人的魂所在，而阿里好像也有底气这样说。
目前能在移动端触达客户的渠道主流有两个，微信和支付宝。而支付宝的优势，在于用户有明显的消费意向，正因如此，流量和用户都在支付宝上了，我还不能“创造一个截然不同的世界”吗？而阿里土豪收割机一样的，涉及各个行业的入股或者收购动作，好似也传递出这样一个信息：马云在下很大一盘棋！从美团、UC浏览器、陌陌、虾米音乐，到Tango 、中信二十一世纪、新浪微博、到高德地图、到60亿人民币收购文化中国等等等等，阿里完全【没】围绕自己的核心业务进行投资和收购，但阿里最后是真的要接管全世界，还是会因为躯体过于太庞而难以前行，谁也不知道。
适合：可能不知道自己具体做什么，但一心想接管“全世界”的程序猿。
以上纯属测聘网（cepin.com）小编的一家之言，不代表测聘网的任何观点，由于对互联网行业了解不多，文章很多观点都很片面，欢迎各位大牛在这里交流自己的看法~
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